Dirección de Recursos Humanos

FUNCIONES

a) Aplicar los subsistemas de Dotación de Personal, Evaluación de desempeño, capacitación Productiva, Movilidad y registro establecidos en el reglamento específico de Administración de Personal del GAMO. 

b) Coadyuvar en las gestiones: técnica y de administración del personal para mejorar la gestión de recursos humanos.

c) Coordinar con los jefes de línea, las políticas y normas de la institución en materia de personal. 

d) Velar por el estricto cumplimiento de las determinaciones del Reglamento Interno en aspectos tales como: derechos y obligaciones del funcionario, dotación, evaluación, movilidad, retribución del personal, etc. 

e) Velar por el estricto cumplimiento de las determinaciones de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y su Reglamento Específico vigente en la entidad.  

f) Sistematizar y registrar la información referente a contrataciones de personal permanente y eventual en el Sistema de Administración de Personal.

g) Supervisar y controlar mensualmente la elaboración de las planillas de sueldos del personal permanente y eventual, adecuando a la capacidad financiera en coordinación con la Unidad de Presupuestos.

h) Elaborar el manual y el clasificador de puestos, funciones y niveles salariales. 

i) Coordinar con la Secretaría Municipal de Economía y Hacienda la capacidad financiera para la asignación de sueldos y salarios.